Επέκταση της «Προσωπικής Διαφοράς» στο Δημόσιο και για νέες προσλήψεις
Αυξήσεις μισθών έως 300 ευρώ για νεοπροσληφθέντες στο δημόσιο
Στο υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών περιλαμβάνεται διάταξη (άρθρο 53) που προβλέπει αυξήσεις μισθών για νέους υπαλλήλους σε δημόσιους φορείς, με δυνατότητα καταβολής έως 300 ευρώ μηνιαίως, υπό προϋποθέσεις που σχετίζονται με τη διατήρηση της προσωπικής διαφοράς.
Παρά τη θετική φύση των αυξήσεων, η δημόσια διαβούλευση έχει προκαλέσει έντονη αντιπαράθεση ανάμεσα σε συνδικαλιστικούς φορείς και δημοσίους υπαλλήλους σχετικά με το όριο των 300 ευρώ, με πολλά σχόλια να επισημαίνουν την ανάγκη για μεγαλύτερες αυξήσεις.
Από τα πάνω από 500 σχόλια που υποβλήθηκαν μέχρι την Τρίτη στο opengov.gr, σχεδόν 300 αφορούσαν το επίμαχο άρθρο, το οποίο επηρεάζει περίπου 700 υπαλλήλους. Ιδιαίτερα προσδιορίζονται οι δημόσιοι υπάλληλοι σε υπηρεσίες όπως τα υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, καθώς και σε ανεξάρτητες αρχές.
Πριν από την κρίση των Μνημονίων, οι συγκεκριμένες θέσεις απολάμβαναν ειδικών μισθολογίων. Ωστόσο, οι υπάλληλοι βρέθηκαν αντιμέτωποι με σοβαρές μειώσεις στους μισθούς τους, διατηρώντας μόνο ένα μέρος των προηγούμενων αποδοχών τους ως “προσωπική διαφορά”. Το 2018, το Υπουργείο Οικονομικών αναγνώρισε το δικαίωμα προσωπικής διαφοράς και για νεότερους υπαλλήλους που είχαν διοριστεί από το 2011 και μετά. Ανάλογη ρύθμιση έγινε το 2023 για υπαλλήλους που διορίστηκαν μέχρι τότε.
Η νέα διάταξη καλύπτει όσους προσληφθούν στους συγκεκριμένους φορείς από την 1ηΑπριλίου 2023 και μετά. Οι αναμονές για αυξήσεις στις αποδοχές τους συναντούν σφοδρές αντιδράσεις, κυρίως λόγω του περιορισμού στα 300 ευρώ. Πολλοί υπάλληλοι επισημαίνουν ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση αναιρεί την έννοια της προϋπηρεσίας, εφόσον νεότεροι υπάλληλοι μπορεί να αμείβονται περισσότερο από παλαιότερους συναδέλφους.
Πηγές από το υπουργείο επισημαίνουν ότι το όριο των 300 ευρώ τίθεται για να διασφαλίζεται ότι όλοι οι υπάλληλοι αμείβονται ανάλογα με την προϋπηρεσία τους. Αυτή η ρύθμιση, όπως υποστηρίζουν, αποτρέπει το ενδεχόμενο νεότεροι υπάλληλοι να απολαμβάνουν υψηλότερους μισθούς από τους παλαιότερους λόγω των προσωπικών διαφορών που διατηρούνται από το 2011 και μετά.
Ωστόσο, οι αντιδράσεις από τους υπαλλήλους είναι έντονες. Πολλοί ζητούν την κατάργηση του ορίου και τη χορήγηση του επιδόματος σε όλους ανεξαιρέτως. Σε πολλές παρεμβάσεις αναφέρεται ότι η εφαρμογή του πλαφόν των 300 ευρώ κλονίζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και οδηγεί σε μισθολογικές ανισότητες.
Αναμένοντας τις αντιδράσεις των αρμοδίων, οι υπάλληλοι επισημαίνουν ότι η θετική κατεύθυνση της ρύθμισης δεν αρκεί όταν το πλαφόν περιορίζει τη δυνατότητα αποκατάστασης μισθολογικών ανισοτήτων στην πράξη.
Ανατροπή στην προσδοκία για ισότητα μισθών
Αρκετοί υπάλληλοι επισημαίνουν τη σημαντική απώλεια μισθών που υφίστανται, ενώ ταυτόχρονα υπογραμμίζουν την ανάγκη πλήρους αποκατάστασης των καταβαλλόμενων αποδοχών τους.
Ενδεικτικά, κάποιοι από τους συμμετέχοντες υποστήριξαν ότι η ύπαρξη διπλών κριτηρίων μισθών δημιουργεί υπαλλήλους διαφορετικών ταχυτήτων και προκαλεί νομικά ζητήματα που άπτονται ακόμη και συνταγματικών αρχών με τις επισημάνσεις για παραβίαση της ίσης μεταχείρισης.
Η προσοχή πλέον στρέφεται προς τις ενδεχόμενες τροποποιήσεις ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη αντιμετώπιση όλων των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, οι οποίοι ζητούν ουσιαστικές αλλαγές και αποκατάσταση των μισθολογικών ανισοτήτων.
