Υπολογιστής ανοιχτός για 309 ώρες: Απαιτούνται υπερωρίες χωρίς αποδεικτικά στοιχεία

Μια εργαζόμενη στην Ισπανία αντιμετώπισε σημαντικά νομικά εμπόδια όταν επιχείρησε να ζητήσει πληρωμή για 309 ώρες υπερωριακής εργασίας που υποστήριξε ότι πραγματοποίησε εξ αποστάσεως. Ωστόσο, το δικαστήριο αποφάσισε ότι η απλή σύνδεση του υπολογιστή της δεν αρκεί ως αποδεικτικό στοιχείο για την πραγματική εκτέλεση εργασίας.

Η υπάλληλος της Roland Europe Group LMT ισχυρίστηκε ότι είχε εργαστεί συνολικά 309 ώρες και 11 λεπτά στο σπίτι της, διεκδικώντας τα αντίστοιχα χρηματικά ποσά. Η υπόθεση εξετάστηκε και έτυχε αξιολόγησης από το Κοινωνικό Τμήμα του Πρωτοδικείου Βαρκελώνης, το οποίο τελικά απέρριψε την προσφυγή της.

Σύμφωνα με το δικαστήριο, η γυναίκα δεν παρουσίασε ικανοποιητικά στοιχεία για να αποδείξει ότι οι ώρες στις οποίες αναφερόταν πράγματι αφορούσαν εργασία και όχι απλώς χρόνο κατά τον οποίο ο υπολογιστής της ήταν ενεργός.

Ανεπιβεβαίωτες υπερωρίες από την εταιρεία

Η ενδιαφερόμενη εργαζόταν στην εταιρεία από το 2005 στον τομέα των οικονομικών με μηνιαίες αποδοχές περίπου 3.253 ευρώ. Όπως ανέφερε η εταιρεία, υπήρχε ένα συγκεκριμένο σύστημα για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, το οποίο ίσχυε για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως τοποθεσίας εργασίας.

Οι υπερωρίες έπρεπε πρώτα να δηλωθούν στους άμεσους προϊσταμένους και να εγκριθούν προτού θεωρηθούν επίσημες. Ωστόσο, η υπάλληλος αμφισβήτησε αυτή τη διαδικασία ως περιοριστική και προσέφυγε δικαστικά για τη διεκδίκηση της αμοιβής που πίστευε ότι της αναλογούσε.

Από την πλευρά της, η εταιρεία αρνήθηκε ότι είχε εγκρίνει τις συγκεκριμένες ώρες και υποστήριξε ότι η εργαζόμενη δεν απέδειξε επαρκώς τα καθήκοντα που εκτελούσε κατά τη διάρκεια εκείνου του διαστήματος.

Η απλή σύνδεση δεν είναι αποδεικτικό στοιχείο

Στην απόφασή του, το δικαστήριο τόνισε ότι δεν αρκεί η σημείωση σύνδεσης και αποσύνδεσης του υπολογιστή για να ζητήσει κανείς αναγνώριση εργασίας.

«Η ενάγουσα περιγράφει τις υπερωρίες που υποστηρίζει ότι πραγματοποίησε, χωρίς όμως να προσκομίζει στοιχεία που να αποδεικνύουν την πραγματική εργασία κατά τη διάρκειά τους», σημείωσε χαρακτηριστικά η δικαστική απόφαση.

Οι δικαστές επισήμαναν ότι για την αναγνώριση υπερωριών απαιτείται αποδεικτικό στοιχείο πως ο εργαζόμενος πραγματικά εκτελούσε τα καθήκοντά του και δεν ήταν απλώς συνδεδεμένος σε κάποιο ψηφιακό σύστημα.

ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΕΤΑΙ