Θεοδωρόπουλος: Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων προσεγγίζει το τέλος της

Στο συνέδριο με τίτλο «Ηγεσία και εργασία, επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο», ο Πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, αναφέρθηκε στην ανάγκη για μία νέα ρύθμιση στις εργασιακές σχέσεις, υποστηρίζοντας ότι η απορρύθμιση που παρατηρήθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης δεν είναι βιώσιμη μακροπρόθεσμα. Τόνισε πως απαιτείται η επαναφορά σε ένα πιο οργανωμένο και σταθερό εργασιακό περιβάλλον, με έμφαση στη σημασία των συλλογικών συμβάσεων.

Ο κ. Θεοδωρόπουλος ανέφερε ότι οι εργοδοτικοί φορείς έχουν ήδη ξεκινήσει διάλογο για την ενίσχυση των συλλογικών και κλαδικών συμβάσεων και παρατήρησε ότι «οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι έχουν λάβει αυξήσεις τα τελευταία χρόνια, αλλά η αφετηρία ήταν ιδιαίτερα χαμηλή». Σημείωσε, μάλιστα, πως η πρόσφατη βελτίωση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων δημιουργεί ευκαιρίες για τη μετάβαση σε ένα καλύτερα οργανωμένο εργασιακό πλαίσιο.

Σχολιάζοντας την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, ο Πρόεδρος του ΣΕΒ υπογράμμισε ότι αυτή έχει προχωρήσει χωρίς αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας και ότι είναι σημαντικό η χώρα να προσελκύσει νέο εργατικό δυναμικό, όπως γυναίκες που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, μετανάστες και Έλληνες που βρίσκονται στο εξωτερικό.

Πρόσθεσε ότι οι συλλογικές συμβάσεις συμβάλλουν σταδιακά στη διαμόρφωση μιας νέας εργασιακής κουλτούρας, επισημαίνοντας πως η σύγκλιση με την Ευρώπη «δεν μπορεί να γίνει εις βάρος των εργαζομένων, αλλά μέσα από επενδύσεις και αύξηση της παραγωγικότητας».

Σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη, ο κ. Θεοδωρόπουλος εξέφρασε την αισιοδοξία του για την επίδρασή της στην αγορά εργασίας, δηλώνοντας ότι δεν αναμένει «στρατιές ανέργων» λόγω της AI, αλλά νέες θέσεις εργασίας και απαιτήσεις που θα προκύψουν. «Δεν πρέπει ούτε να δαιμονίζουμε ούτε να αγιοποιούμε την AI», τόνισε χαρακτηριστικά. Γενικότερα, υπογράμμισε ότι η ελληνική κοινωνία είναι πιο μπροστά από το πολιτικό σύστημα σε ό,τι αφορά την κουλτούρα διαλόγου γύρω από τα εργασιακά ζητήματα.