Σχέδιο Διάσωσης: Δημόσιο και €10 εκατ. για τη χρηματοδότηση της χώρας

Σημαντικές εξελίξεις στον τομέα της δημόσιας διοίκησης φέρνει η νέα πρωτοβουλία της κυβέρνησης, που προσφέρει έως και 10 εκατομμύρια ευρώ σε δημόσιους υπαλλήλους που συμμετέχουν στη διαδικασία υλοποίησης έργων του Ταμείου Ανάκαμψης. Το κίνητρο προορίζεται για την επιτάχυνση των διαδικασιών, καθώς πλησιάζει η προθεσμία μέχρι τον Αύγουστο του 2026, οπότε και λήγουν οι εκταμιεύσεις των ευρωπαϊκών επιδοτήσεων.

Η κυβέρνηση επιδιώκει να διασφαλίσει την πλήρη απορρόφηση των 18 δισ. ευρώ που δικαιούται, καθώς ποσά που δεν χρησιμοποιηθούν θα χαθούν ανεπιστρεπτί. Για τον σκοπό αυτό, κατατίθεται Κοινή Υπουργική Απόφαση, υπογεγραμμένη από 23 υπουργούς, η οποία εισάγει ειδικά κίνητρα για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Η απόφαση, με τίτλο “Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0»”, στοχεύει στο να ενισχύσει την αφοσίωση των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να εξασφαλιστεί η απορρόφηση κρίσιμων ευρωπαϊκών κεφαλαίων.

Προορισμός των χρημάτων

Το σχέδιο περιλαμβάνει εκτενή παράρτημα που προσδιορίζει στόχους και ευθύνες για τις υπηρεσίες που αναλαμβάνουν σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση του έργου «Ελλάδα 2.0». Μεταξύ αυτών είναι:

1. Γενική Διεύθυνση Δημοσίων Επενδύσεων: Οι υπάλληλοι θα αξιολογούνται με βάση τη ταχύτητα λήψης αποφάσεων για έργα και την παρακολούθηση δαπανών.

2. Κεντρική Μονάδα Κρατικών Ενισχύσεων (ΚεΜΚΕ): Σκοπός εδώ είναι η έγκαιρη γνωμοδότηση για τη συμμόρφωση των έργων με τις ευρωπαϊκές οδηγίες, επιδιώκοντας να αποφευχθούν πρόστιμα και καθυστερήσεις.

3. Γενική Γραμματεία Συντονισμού: Ανταμοιβές για στήριξη άλλων φορέων στην ολοκλήρωση μεταρρυθμίσεων και την υποβολή αναφορών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

4. Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης: Ησυνεισφορά σχετίζεται με την προώθηση έργων ψηφιακής διακυβέρνησης.

Η κατανομή των κονδυλίων εξαρτάται από την επίτευξη στόχων, το ποσοστό απορρόφησης και τη δυσκολία των έργων. Το 40% της χρηματοδότησης κατανέμεται ισότιμα στους υπαλλήλους κάθε φορέα, ενώ το υπόλοιπο 60% ανατίθεται από τους προϊσταμένους ανάλογα με την προσφορά του καθενός.

Η μέγιστη ανταμοιβή περιορίζεται στο 15% του συνολικού ετήσιου μισθού κάθε υπαλλήλου, αντιστοιχώντας έτσι σχεδόν σε δύο μισθούς.

Απώλειες για τους «αδρανείς»

Σύμφωνα με τη λεπτομερή περιγραφή του παραρτήματος, τα μπόνους θα χορηγούνται για την επιτυχία συγκεκριμένων σκοπών, όπως:

– Υπουργείο Οικονομικών: Απαιτείται η λύση προβλημάτων στη διαχείριση έργων.

– Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης: Ανταμοιβές για υποστήριξη ψηφιακών έργων.

– Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας: Ταχεία έγκριση έργων που συνάδουν με τους ευρωπαϊκούς κανόνες.

– Υπουργείο Εσωτερικών: Ανταμοιβές για παρακολούθηση μεταρρυθμίσεων.

– Δήμοι/Περιφέρειες: Υποστήριξη υλοποίησης έργων υποδομής.

Το 40% των επιδοτήσεων κατανέμεται ισότιμα, ενώ το υπόλοιπο 60% διανέμεται ανάλογα με τη συνεισφορά και την απόδοση των υπαλλήλων. Εντός ενός μήνα από την έκδοση των αποφάσεων, θα πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία κατανομής.

Διαβάστε επίσης:

UBS: Ισχυρή κερδοφορία και νέα αναβάθμιση για τη Eurobank

METLEN: Υποβολή αιτήματος στην Επιτροπή κεφαλαιαγοράς για squeeze out της «παλιάς» μετοχής

Ναυτιλία: Η προμετωπίδα της ελληνικής οικονομίας με συνεισφορά έως 8% στο ΑΕΠ

Για περισσότερες ειδήσεις, επισκεφθείτε το Πρώτο Θέμα.