
Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), παρέχει οδηγίες στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα σχετικά με την αμοιβή για την αργία της 25ης Μαρτίου.
Φέτος, η 25η Μαρτίου πέφτει μια Τετάρτη και έχει καθοριστεί νομικά ως υποχρεωτική αργία. Κατά τη διάρκεια αυτής της ημέρας, η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων είναι απαγορευμένη, εκτός από τις εταιρείες που έχουν το δικαίωμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Όσον αφορά την αμοιβή της ημέρας, οι κανόνες έχουν ως εξής:
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:
Οι εργαζόμενοι θα λάβουν το ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ οι μισθωτοί θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά:
Για τους εργαζόμενους που θα εργαστούν στις 25 Μαρτίου, ισχύουν τα εξής:
Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το καθορισμένο ημερομίσθιο τους και επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες που απασχοληθούν.
Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:
Σημαντικές λεπτομέρειες για τους εργαζομένους:
Δεν επιτρέπεται η αντιπαράθεση της ημέρας που προβλέπεται για ανάπαυση (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Εφόσον οι εργαζόμενοι εργαστούν περισσότερες από 40 ώρες στις 25 Μαρτίου, θα τους καταβληθεί και προσαύξηση για υπερωρίες και επιπλέον εργασία.
Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου δικαιούνται επίσης οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να υπολογίζεται αυτή η ημέρα στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Σε περιπτώσεις που υπάρχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις (π.χ. από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας), αυτές προτιμώνται.
Διαβάστε επίσης:
Για περισσότερες ειδήσεις, μπορείτε να επισκεφθείτε το Πρώτο Θέμα.