Τράπεζα απολύει χιλιάδες υπαλλήλους για ανενεργούς υπολογιστές!

Η Banco Itaú προχώρησε σε μαζικές απολύσεις υπαλλήλων έπειτα από μία εσωτερική αξιολόγηση της τηλεργασίας, η οποία αποκάλυψε ότι υπήρχαν περιόδοι μέχρι τεσσάρων ωρών κατά τις οποίες οι υπολογιστές δεν καταγράφουν καμία χρήση. Συνδικάτα καταγγέλλουν ότι αυτή η ενέργεια συνιστά καταχρηστική πρακτική.

Η εταιρεία, μία από τις μεγαλύτερες χρηματοπιστωτικές οντότητες της Βραζιλίας, διεξήγαγε μια έκθεση που αναλύει την απόδοση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, εντοπίστηκαν δεδομένα που δείχνουν έως και τέσσερις ώρες – καθημερινά – χωρίς καμία δραστηριότητα. Αυτό οδήγησε στην απόλυση περισσότερων από χίλιους υπαλλήλους.

Η συλλογή αυτών των στοιχείων έγινε μέσω της παρακολούθησης του υπολογιστικού εξοπλισμού των υπαλλήλων. Εκπρόσωποι της τράπεζας σημειώνουν ότι «η τηλεργασία προσφέρει νέες προοπτικές αλλά και προκλήσεις στη διοίκηση. Είναι καθήκον μας να διασφαλίσουμε την αποδοτική χρήση των πόρων της εταιρείας».

Αντίκτυποι και αντιδράσεις

Οι αντιδράσεις από εργαζόμενους και συνδικάτα είναι έντονες, καθώς θεωρούν την απόφαση «καταχρηστική» και επικίνδυνη για τα εργασιακά δικαιώματα εν μέσω της ψηφιακής μετάβασης. Η Ομοσπονδία Τραπεζικών Υπαλλήλων του Σάο Πάολο χαρακτηρίζει την εν λόγω απόφαση «απλό κριτήριο» και επισημαίνει ότι «η έλλειψη δραστηριότητας δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο υπάλληλος δεν εργάζεται. Είναι πιθανό να συμμετέχει σε τηλεδιάσκεψη ή να ασχολείται με έγγραφα».

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν επίσης αναδείξει την παράλειψη να ληφθούν υπόψη τεχνικές βλάβες, ζητήματα υγείας και την ανάγκη για διαλείμματα από την παρατεταμένη χρήση υπολογιστή. Θεωρούν ότι η τηλεργασία χρησιμοποιείται για να δικαιολογήσει την αύξηση της ψηφιακής παρακολούθησης.

Ως αντίκτυπο αυτών των εξελίξεων, το συνδικάτο σκέφτεται να προχωρήσει σε νομικές ενέργειες, διεκδικώντας την επαναπρόσληψη των εργαζομένων που απολύθηκαν. Επίσης, ζητάει συνάντηση με τη διοίκηση προκειμένου να καθοριστούν σαφή και διαφανή κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης στο αναδυόμενο υβριδικό περιβάλλον εργασίας.

ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΕΤΑΙ