Υπάλληλος αδράνειας απολύεται για ατελείωτη διαδικτυακή περιπλάνηση, λαμβάνοντας αποζημίωση 40.000 ευρώ

Η απόφαση ενός ισπανικού δικαστηρίου ανατρέπει τις συνήθεις πρακτικές στον τομέα των απολύσεων, εκτιμώντας ότι η άμεση απόλυση ενός εργαζομένου λόγω της προσωπικής του χρήσης του διαδικτύου ήταν υπερβολική.

Ο εργαζόμενος ναύλωσε την επιχείρηση τον Σεπτέμβριο του 2024, όταν προέκυψε ότι είχε επισκεφθεί πάνω από 1.000 ιστοσελίδες που δεν σχετίζονταν με τα καθήκοντά του, εντός δύο μηνών. Η εταιρεία διαπίστωσε ότι ο χρόνος που αφιέρωσε στην πλοήγηση αυτός αθροιζόταν σε 57 ώρες, χρόνος που θεωρήθηκε χαμένος. Ανάμεσα στις σελίδες που επισκέφθηκε περιλαμβάνονταν πηγές εκπαιδευτικού περιεχομένου και υπηρεσίες cloud, οι οποίες δεν είχαν άμεση σχέση με τη δουλειά του.

Παρά την καθαρή παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών, οι δικαστές του Ανώτατου δικαστηρίου επισήμαναν ότι τέτοιες παραβάσεις ανήκουν στην κατηγορία των σοβαρών αλλά όχι εξαιρετικά σοβαρών. Έτσι, δεν δικαιολογείται η αυστηρότερη ποινή της απόλυσης, που δεν συνοδεύτηκε από αποδείξεις πραγματικών ζημιών στην επιχείρηση.

Αυτή η απόφαση υπογραμμίζει τη σημασία της αναλογικότητας στην επιβολή ποινών στον χώρο εργασίας, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα είτε να επιστρέψει στη θέση του είτε να λάβει αποζημίωση κοντά στις 40.000 ευρώ.